Dans un monde professionnel en perpétuelle évolution, se former tout au long de sa carrière est devenu indispensable pour rester compétitif et pertinent. Les formations professionnelles offrent une opportunité unique d’acquérir de nouvelles compétences, d’améliorer ses performances et de progresser dans sa carrière. Convaincre son employeur de financer ces formations peut s’avérer difficile, voire intimidant. Pourtant, avec les bonnes stratégies en main, il est possible de persuader les dirigeants de l’entreprise de l’importance d’investir dans leur capital humain et, par conséquent, de soutenir le développement professionnel de leurs employés.
Plan de l'article
Formation : évaluez vos besoins
Avant de demander à votre employeur de financer une formation, pensez à bien la préparer. Une demande de financement réussie repose sur une analyse précise des compétences que vous souhaitez développer ou acquérir pour atteindre vos objectifs professionnels.
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Pour cela, commencez par identifier les domaines où vous êtes le moins confiant ou expérimenté dans votre travail actuel. Par exemple, si vous travaillez dans le marketing digital mais n’avez pas encore acquis suffisamment d’expérience en matière de référencement naturel (SEO), c’est peut-être là qu’il faudra chercher des formations pertinentes.
Évaluez l’impact potentiel qu’une formation pourrait avoir sur votre performance et celle de l’entreprise. Établissez un lien entre cette formation et la réalisation des objectifs stratégiques à court et long terme de l’entreprise.
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Il est aussi judicieux d’envisager les avantages indirects tels que le renforcement du moral des employés grâce au développement professionnel, ainsi qu’à leur capacité accrue à résoudre les problèmes rapidement.
Une fois ces éléments identifiés, sélectionnez deux ou trois programmes pertinents qui répondent aux besoins constatés tout en offrant un retour sur investissement visible.
Grâce à cette préparation minutieuse, vous serez prêt(e) à présenter efficacement votre demande auprès de votre employeur avec un argumentaire solide qui justifie exactement pourquoi ils devraient soutenir financièrement vos projets académiques afin d’améliorer leurs performances globales.
Convaincre : préparez votre argumentaire
Lorsque vous présentez votre argumentaire, vous devez mettre en avant les avantages concrets que l’entreprise pourra tirer de votre formation. Expliquez comment cette formation pourra améliorer vos performances professionnelles et celles de l’entreprise. Mettez aussi en évidence les compétences supplémentaires que vous pourrez apporter à l’équipe après avoir suivi la formation.
Vous devez souligner comment cette opportunité profitera non seulement à vous-même, mais aussi à l’entreprise dans son ensemble • par exemple, en renforçant sa réputation ou ses relations avec les clients grâce aux nouvelles compétences acquises.
Si malgré tous vos efforts, votre employeur refuse toujours de financer votre formation professionnelle, ne baissez pas les bras tout de suite. Considérez chercher d’autres sources alternatives comme utiliser un compte personnel afin d’avoir accès aux fonds dédiés à cet effet dans certains pays ou encore collaborer avec des partenaires extérieurs qui offrent des bourses ou subventions aux travailleurs désireux d’améliorer leur expertise.
N’hésitez pas à continuer à travailler dur et à poursuivre vos objectifs académiques même si cela nécessite un effort financier considérable, car celui-ci pourrait s’avérer payant sur le long terme.
Alternatives : proposez des solutions
Pour trouver d’autres sources de financement, vous pouvez aussi chercher des programmes gouvernementaux ou des aides financières destinées aux travailleurs qui veulent améliorer leurs compétences. Ces programmes peuvent être disponibles dans votre pays et peuvent couvrir une partie ou la totalité du coût de vos formations professionnelles.
Une autre option consiste à demander un prêt étudiant. Bien que cela puisse sembler décourageant au premier abord, les prêts étudiants sont souvent assortis de taux d’intérêt plus bas que les autres types de prêts et peuvent offrir des options flexibles de remboursement.
Certains employeurs ont un budget annuel pour la formation professionnelle qu’ils doivent dépenser avant la fin de l’année fiscale. Si vous êtes en mesure d’attendre jusqu’à ce moment-là pour suivre votre formation professionnelle, il est possible que votre employeur soit plus disposé à financer vos frais.
Si, après avoir exploré toutes ces possibilités alternatives, vous ne parvenez toujours pas à obtenir le financement nécessaire pour votre formation professionnelle, ne cédez pas encore. Il existe peut-être des moyens d’économiser sur les coûts liés à cette formation, tels que bénéficier d’une réduction proposée par l’institution éducative elle-même ou partager avec un collègue le coût lié aux matériaux nécessaires pour suivre celle-ci.
N’hésitez jamais à montrer votre engagement envers l’amélioration continue et à augmenter vos aptitudes professionnelles. Avec suffisamment de persistance et un peu de créativité, vous pourrez trouver des moyens de financer votre formation professionnelle et ainsi atteindre vos objectifs.
Formation en entreprise : les avantages à mettre en avant
Lorsque vous demandez à votre employeur de financer votre formation professionnelle, il ne faut pas seulement mettre en évidence vos propres besoins et désirs. Il faut aussi montrer comment cette formation peut bénéficier à l’entreprise. Si vous pouvez prouver que la formation améliorera les performances ou résoudra un problème spécifique dans l’entreprise, cela augmentera considérablement vos chances d’être soutenu financièrement.
• Amélioration des compétences : En suivant une formation professionnelle, vous pouvez développer des compétences spécifiques qui seront directement applicables à votre travail au sein de l’organisation. Vous serez plus efficace et plus productif dans la réalisation de tâches importantes.
• Résolution des problèmes : La plupart des formations professionnelles sont conçues pour aider les participants à résoudre divers problèmes liés au domaine d’étude. Les connaissances acquises peuvent être utilisées pour identifier et traiter rapidement les obstacles rencontrés par l’équipe.
• Augmentation de la satisfaction du client : Une entreprise prospère repose sur la satisfaction du client. Grâce aux nouvelles compétences acquises pendant la formation professionnelle, vous pouvez offrir un meilleur service clientèle ou même créer des produits/services innovants répondant mieux aux besoins du marché.
• Réduction des coûts : Parfois, le manque d’une certaine expertise peut entraîner une perte financière importante dans une entreprise donnée (en raison d’un gaspillage supplémentaire sur certains projets). Grâce à une meilleure compréhension du domaine grâce à votre participation active dans ces formations, vous pouvez réduire ces coûts de manière significative.
• Renforcement des relations : en participant à une formation professionnelle et en partageant cette expérience avec vos collègues, cela peut renforcer les liens au sein de l’équipe. Vous pourrez collaborer plus efficacement et travailler ensemble pour atteindre les objectifs communs.
Si vous êtes capable d’illustrer comment la formation professionnelle que vous recherchez peut profiter à l’entreprise dans son ensemble (plutôt qu’à votre seule personne), il sera difficile pour un employeur de le refuser. Montrez-leur que leur investissement sera bénéfique non seulement pour vous personnellement, mais aussi pour toute l’équipe et même l’entreprise elle-même.