Comment définir son plan de carrière ?

Pour faire le point sur votre développement professionnel, refléter vos aspirations et vos réalisations pour mieux sauter et promouvoir votre carrière, vous devez anticiper votre projet professionnel. Pour y parvenir, il y a des étapes simples mais essentielles.

Définissez votre objectif

Vous développerez des capacités stratégiques permettant à votre entreprise de s’adapter à l’évolution du marché et de rester à jour. Cela vous aidera à vous préparer demain en cas de licenciement ou utiliser une opportunité interne ou externe pour demander une promotion ou une augmentation. À tout effort, il est préférable d’être clair sur l’orientation de votre plan de développement de carrière. Vous ne partez pas en voyage sans connaître votre destination. Sans compliquer trop la tâche, vous devez vous demander « Où voulez-vous être dans deux ans ? « Et dans cinq ans ? Parfois, il est difficile de voir la vie et les opportunités qui vous feront réinitialiser votre plan. C’est bon, mais c’est bon de donner des orientations à votre action. Mieux vaut choisir une lentille de résonance avec vous. Si vous n’avez qu’un seul but pour avoir un seul but, il manque de gravité. Votre objectif doit vous inspirer et motiver votre approche. Pour être clair sur votre orientation, c’est clarifier votre orientation, inspirer et motiver. Pour approfondir le sujet : Comment organiser votre recherche d’emploi

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Analysez vos progrès

Une analyse de vos écarts vous aidera à comprendre la différence entre le niveau de vos compétences actuelles et le niveau requis pour votre objectif de deux ans. Utiliser un poste vacant ou une description des postes celui que vous visez et voyez les points clés. Évaluez le niveau actuel de vos compétences, de votre formation, de votre expérience par rapport aux exigences du poste. Identifiez tous les éléments sur lesquels vous devez vous concentrer. Faites un point objectif et honnête sur les progrès que vous devez faire pour devenir un candidat compétitif. Vous avez maintenant les grandes lignes de votre développement. Pour approfondir le sujet : ces signaux qui vous avertissent d’un danger pour votre travail

Élaborer votre plan d’action

Construire un plan de carrière signifie identifier les forces et les faiblesses, aligner vos intérêts et votre cheminement professionnel, compter sur votre réseau professionnel et déterminer correctement votre projet : cela change le travail ou mène une orientation professionnelle ou avance dans En termes de responsabilité, envers le leadership… puis mettre en place votre plan d’action. Vous êtes maintenant armé pour atteindre votre destination dans deux ans. Il est clair et comprend tous les progrès dont vous avez besoin pour réussir. Pour améliorer cela, vous pouvez consulter votre patron, un mentor ou un « professionnel qui vous regarde bien » pour confirmer avec eux vos idées sur la façon d’acquérir les compétences qui vous manquent. La possibilité de mettre un peu d’ordre et de logique entre toutes les actions que vous devez prendre. Vous donnerez la priorité à vos priorités entre toutes les compétences à accumuler. Maintenant, vous devez définir comment. Chaque plan passe par les données. Le meilleur moyen est de réparer le démarrage. Vous ne pouvez pas prédire avec précision tout – le temps, la quantité de travail nécessaire pour développer les compétences au niveau que vous visez – mais au moins vous avez le contrôle sur l’action que vous commencez. Ensuite, vous devez vérifier l’avancement de votre projet au moins deux fois par an. Vous vous concentrez donc sur vos progrès et souvenez-vous des prochaines étapes. Le développement de carrière peut facilement être oublié jusqu’au jour où vous vous réveillez et remarquez que vous n’êtes pas allé nulle part. Responsable de votre destination, avec un peu de planification, vous ferez de réels progrès qui vous conduiront au grand objectif que vous vous êtes fixé. Approfondir le sujet : être ambitieux sans être détesté

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