Dans un monde en perpétuelle évolution, la formation professionnelle en entreprise est devenue un enjeu majeur pour les organisations soucieuses de rester compétitives et innovantes. Les dernières tendances dans ce domaine montrent une transformation radicale des méthodes et approches pédagogiques, favorisant la personnalisation des parcours, l’apprentissage en ligne et l’accompagnement individuel. La digitalisation et l’essor de nouveaux outils ont aussi permis de faciliter l’accès à la formation et de la rendre plus efficace. Les entreprises ont pris conscience de l’importance d’investir dans le développement des compétences de leurs salariés, afin de préparer l’avenir et d’assurer leur pérennité.
Plan de l'article
Formation pro en entreprise : état des lieux
Le contexte actuel de la formation professionnelle en entreprise est marqué par une transformation sans précédent. Les entreprises font face à des défis majeurs, notamment le changement rapide des technologies et l’émergence de nouveaux modes de travail. Dans ce contexte, la formation continue s’impose comme un outil indispensable pour maintenir les compétences des salariés à jour.
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La loi Avenir professionnel promulguée en 2018 a instauré un nouveau système de financement de la formation professionnelle appelé Compte personnel de formation (CPF). Ce dispositif permet aux salariés d’accumuler des droits à la formation tout au long de leur carrière et d’utiliser ces droits pour suivre une session de formation certifiante ou diplômante dans le cadre d’un projet professionnel.
Les entreprises ont ainsi l’opportunité d’améliorer leurs performances grâce à cette évolution réglementaire positive. Effectivement, elles peuvent ainsi proposer plus facilement et plus rapidement une diversité toujours grandissante d’actions qualifiantes ou certifiantes qui dépassent les parcours traditionnels sur les métiers.
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Parallèlement, certains salariés, bien que disposant du CPF, n’utilisent pas nécessairement tous leurs crédits malgré leur souhait réel : désintérêt sur l’offre disponible, barrières mentales liées aux micro-apprentissages en ligne…
Pour répondre à cet engagement sociétal qu’est la montée en compétence permanente dans son job mais aussi dans sa vie privée • construire sa e-réputation par exemple • il apparaît opportun que les formations continues proposées par les employeurs, comme celles présentées sur LinkedIn Learning, soient capables d’intervenir dès lors que les lacunes sont identifiées de manière pertinente et précise.
C’est une réponse à la fois simple, rapide, efficace qui offre de nombreux avantages aux salariés comme aux employeurs.
Le contexte actuel de la formation professionnelle en entreprise est marqué par des évolutions réglementaires favorables mais aussi par l’essor d’offres nouvelles, avec pour objectif final un accroissement du capital-reconnaissance, tant professionnel que personnel.
Formation continue : nouveaux dispositifs
Parmi les dispositifs mis en place pour favoriser la formation continue, on peut citer le coaching professionnel. Cette méthode consiste à accompagner individuellement un salarié dans son parcours de formation et d’évolution professionnelle. Le coach aide le salarié à identifier ses points forts et ses faiblesses afin de définir ensemble des objectifs clairs et réalisables.
Le coaching professionnel est particulièrement adapté aux cadres ou aux managers qui souhaitent développer leurs compétences en leadership, gestion de projets ou communication interpersonnelle. Les entreprises peuvent proposer ce type de service à leurs collaborateurs via des prestataires spécialisés ou en recrutant directement un coach au sein de leur structure.
Autre dispositif très apprécié par les salariés : la mobilité professionnelle. Il s’agit d’une pratique qui permet aux employés de changer régulièrement de poste au sein même de l’entreprise. Cette mobilité interne offre des opportunités pour diversifier les expériences et acquérir rapidement une variété de compétences tout en restant fidèle à leur société.
En plus du bénéfice pour le développement personnel du salarié, la mobilité professionnelle favorise aussi le maintien d’un climat social serein dans l’entreprise, réduit l’absentéisme grâce notamment à une meilleure qualité de vie privée/professionnelle • moins de longs trajets domicile/lieu de travail notamment • dont elle permettra parfois ; renforce aussi la cohésion entre services différents grâce au partage mutuel des connaissances.
Il existe aujourd’hui différentes méthodes efficaces pour encourager la formation continue des salariés. Les dispositifs comme le coaching professionnel ou la mobilité professionnelle sont autant d’outils qui permettent aux employeurs de fidéliser et de développer les compétences de leurs collaborateurs, tout en améliorant leur propre performance.
Formation pro : atouts pour salariés et entreprises
La formation professionnelle est un investissement rentable pour les entreprises. En effet, elle permet de maintenir la compétitivité des entreprises grâce à l’amélioration des compétences de leurs salariés et leur adaptation aux évolutions technologiques et économiques.
Les employeurs bénéficient aussi d’un meilleur taux de fidélisation de leurs collaborateurs grâce à la formation continue. Les salariés qui se sentent accompagnés dans leur développement professionnel sont plus investis et engagés envers leur entreprise. En offrant des opportunités d’évolution interne à travers différents dispositifs tels que le coaching ou la mobilité professionnelle, les employeurs peuvent éviter le turnover coûteux.
La formation professionnelle, lorsqu’elle est bien conçue, peut avoir un impact positif sur le climat social au sein de l’entreprise. Elle contribue notamment au renforcement du sentiment d’appartenance des salariés ainsi qu’à une meilleure communication entre les différents services.
Du côté des salariés, la formation continue offre plusieurs avantages non négligeables. Elle permet une amélioration constante de leurs compétences professionnelles, ce qui peut conduire à une augmentation de leur rémunération mais aussi garantir une meilleure stabilité en cas d’éventuelle restructuration ou accroître les chances lors du processus promotionnel.
Suivre régulièrement des formations tout au long de sa carrière professionnelle permet aux individus d’aiguiser leur curiosité intellectuelle, de découvrir de nouveaux horizons et de maintenir leur motivation intacte.
La formation professionnelle est un enjeu stratégique majeur pour les entreprises et leurs collaborateurs. Elle permet aux employeurs de se doter d’une main-d’œuvre compétente et engagée tout en offrant aux salariés des perspectives d’évolution professionnelle intéressantes. La formation continue est bénéfique à toutes les parties prenantes : entreprise, salarié mais aussi à l’économie nationale dans son ensemble.
Avenir de la formation pro en entreprise
Même si la formation professionnelle représente un investissement rentable à long terme pour les entreprises, certaines d’entre elles sont encore réticentes à en faire la promotion. Parmi les raisons évoquées figurent notamment le manque de temps et de ressources, ainsi que des préoccupations liées au retour sur investissement.
Pour répondre aux défis actuels du marché du travail et maximiser l’efficacité de la formation professionnelle, pensez à bien former continuellement pour prendre en compte les besoins individuels des salariés. Dans cette optique, certains experts conseillent aux entreprises de mettre en place une politique plus souple qui permettrait aux collaborateurs d’accéder facilement à différentes formules pédagogiques comme l’e-learning ou le blended learning.
Dans ce contexte où l’apprentissage tout au long de la vie devient indispensable pour maintenir sa position sur le marché du travail et satisfaire ses aspirations professionnelles personnelles, le développement des outils numériques offre aussi une opportunité intéressante. Les formations digitales peuvent être accessibles depuis n’importe quel endroit avec une simple connexion internet. Cela contribue grandement à renforcer leur attractivité auprès des jeunes générations qui ont grandi dans un environnement numérique.
On note aussi l’avènement du concept ‘learning by doing’ ou apprentissage par l’exercice pratique. Un modèle éducatif basé sur l’apprentissage expérimental où le stagiaire apprend en faisant. Ce modèle d’enseignement est de plus en plus prisé par les entreprises car il permet aux employés de découvrir des compétences sur le terrain.
L’avenir de la formation professionnelle s’oriente vers une approche plus personnalisée qui prendra en compte les besoins individuels des salariés ainsi que leurs aspirations professionnelles. Les outils numériques et le learning by doing offrent d’intéressantes perspectives pour renforcer l’attractivité et l’efficacité pédagogique de cette dernière.