Puis-je travailler pendant un abandon de poste ?

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Un employé qui décide d’abandonner son poste est exposé à un certain nombre de risques, diverses situations peuvent survenir, sauf en cas de licenciement. En fait, si c’est le cas, vous serez en mesure de recevoir pendant un certain temps sans salaire ni autres allocations, comme les allocations de chômage. Une telle situation pourrait aussi vous faire perdre votre droit à certaines allocations pour l’avenir, surtout si votre employeur ne vous congédiera pas pour avoir abandonné votre lieu de travail. En outre, il est possible que votre employeur demande des dommages-intérêts (s’il vous rejette par négligence grave). Vous pourriez également avoir des problèmes avec Pôle Emploi et/ou nuire à votre avenir professionnel. Il peut être intéressant de demander l’avis avisé d’un avocat spécialisé dans le droit du travail, qui peut vous conseiller sur les décisions à prendre et les risques qui y sont associés. Quel est le premier risque de chômage et de prestations sociales ?

En abandonnant votre poste, vous vous mettez en danger, parce que vous vous retrouverez pour une période indéterminée sans salaire, sans allocations de chômage et sans autres prestations. En fait, certains employés ne savent pas que leur rémunération est suspendue lorsqu’ils quittent leur lieu de travail. Mais c’est effectivement une réalité. Étant donné que le salaire correspond à la rémunération du travail effectué, il est tout à fait logique que l’employé ne reçoive pas de rémunération en situation d’affranchissement. De même, si, à la suite du départ de l’emploi, l’employeur prononce un congédiement « de précaution » et l’employé pour faute grave de la part, par exemple, l’employé reçoit pendant toute la période de temps. La conduite de la procédure de licenciement n’est plus la rémunération. Par exemple, l’employé ne reçoit pas de rémunération pour une notification. Ce n’est qu’après le licenciement que l’employé peut recevoir l’allocation de travail (voir l’autre billet de blog). Quel est le risque pour un employé permanent lié à la perte de ses allocations ?

Les employés qui quittent délibérément leur poste veulent être congédiés. Toutefois, ils ne sont pas conscients des conséquences de l’abandon de postes, notamment en ce qui concerne les indemnités. En fait, le licenciement pour abandon est généralement un congédiement pour « faute grave ». Par conséquent, une telle renonciation peut entraîner la perte de la majorité de leurs indemnités aux employés qui sont omis d’un poste d’un contrat indéfinie. l’indemnité de licenciement légale et la rémunération en cas de licenciement. Cette perte financière peut être due à employés ayant une ancienneté significative dans l’entreprise sera encore plus significative. Quel est le risque qu’un employé permanent soit licencié tardivement ?

Lorsque l’employé est abandonné, il veut généralement une libération immédiate, ou très rapidement, parce que : Il peut avoir un nouvel emploi et aimerait le faire dès que possible et sans préavis auprès de son nouvel employeur Il veut bénéficier du droit au chômage pour avoir suffisamment de temps pour chercher un nouvel emploi ou cesser de travailler pendant un certain temps Néanmoins, le dilemme pour le salarié qui a abandonné son poste est que son entreprise attend un certain temps pour exécuter la peine infligée à l’employé avant d’entamer la procédure de licenciement renonciation du poste. Cependant, jusqu’à ce qu’un tel licenciement, l’employé n’est pas rémunéré et ne peut pas recevoir d’allocations de chômage. Il est donc au cours de cette Temps d’attente sans ressources. En outre, il n’est pas congédié et légalement ne peut occuper aucun autre poste. Même si l’employeur conduit à des vérifications involontaires, l’employeur est tenu de prendre suffisamment de temps pour signaler le licenciement. En outre, l’abandon d’emploi est très souvent une très mauvaise idée pour l’employé qui veut un licenciement rapide, à l’exception d’un contrat de licenciement amiable avec son entreprise. Que se passe-t-il en l’absence de licenciement après avoir quitté les postes ?

L’employeur n’est pas tenu d’assimiler la renonciation au poste à un retrait. Par conséquent, l’employeur peut simplement interrompre la rémunération de l’employé parce qu’il quitte le poste sans rien faire à d’autres. Soit dit en passant, un employeur insatisfait peut refuser complètement de payer son employé en raison de quitter un poste rejetée. Quelles en sont les conséquences s’il n’y a pas de rupture de contrat ? L’employé ne travaille pas et ne reçoit pas de salaire. Il est toujours considéré comme la main-d’œuvre de l’entreprise. Son contrat de travail n’est pas interrompu et l’employé qui ne reçoit pas de rémunération n’est pas non plus considéré comme libéré. Il ne peut pas prétendre recevoir un crédit d’un compte, aucun certificat de travail ou certificat d’emploi, etc. Par conséquent, l’employé n’a pas la possibilité de recevoir des prestations de chômage et d’occuper un autre emploi. Pour un employé permanent, la situation peut être longue ! Un autre risque peut être réclamé par l’employeur dommages-intérêts

En effet, l’employeur peut tenter de réclamer des dommages-intérêts auprès du Conseil de Prud’hommes s’il a la possibilité de faire preuve d’abus et a l’intention de nuire à l’entreprise par le travailleur. Cependant, cela reste très théorique. Ces La situation pourrait être plus courante dans les très petites entreprises, qui seront donc plus vulnérables si l’un de leurs employés est abandonné. Quelles sont les difficultés avec Pôle Emploi après un emploi ?

Si le salarié est licencié, quelle que soit la gravité de la faute, il ouvre le droit de couvrir, c’est-à-dire le retour à l’allocation de chômage (ARE) s’il remplit par ailleurs les conditions de l’assurance-chômage (voir autre article du blog). Certains interlocuteurs de Pôle Emploi demandent parfois que le dossier soit transmis à la Commission pour examen en raison du motif du licenciement, du retard dans son analyse et de la perception des indemnités. L’ employé peut-il saboter son avenir professionnel renoncer à son poste ?

Dans la pratique, il arrive souvent qu’un futur employeur décide de communiquer avec l’employeur précédent pour obtenir des renseignements sur la conditions de départ et le comportement de l’employé. Bien sûr, si l’employeur précédent signale la tâche du lieu de travail, cela aura un impact négatif sur l’application de l’employé. La seule solution serait que, dans une situation de départ, l’employé ne signale pas son emploi précédent. Cela peut ne pas être gênant si le poste n’a pas été occupé depuis longtemps. Ce sera beaucoup plus si le poste a été occupé depuis longtemps, puisque le curriculum vitae est inévitablement invalide, ce qui privera l’employé de la possibilité d’expliquer les compétences acquises au cours de cette dernière activité. Cela peut donc avoir un effet préjudiciable sur l’avenir professionnel de l’employé. Article rédigé par Ingrid Desrumaux, Avocat Bordeaux Barreau, Droit Social et Droit des Affaires — Mis à jour le 15 février 2018

A lire en complément : Quels sont les débouchés possibles après un master de droit 

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